Metodyka i etapy procesu szkoleniowego

Działamy na bazie standardów, zgodnie z którymi przygotowujemy oraz realizujemy procesy rozwojowe, dedykując je praktykom biznesu.

Koncentrujemy się na:

 efektywnych technikach i taktykach

 dobrych praktykach biznesowych popartych przykładami

 przełożeniu tej wiedzy na rzeczywistość biznesową uczestników

Praca opierająca się na wypracowanych przez nas mechanizmach:

 podnosi jakość prowadzonych procesów, dając komfort współpracy z nami Naszym Klientom.

 jest gwarantem właściwego doboru narzędzi i formuł, a finalnie realizacji założonych celów i osiągania zdefiniowanych efektów

Patrzymy na rozwój Państwa Pracowników jako na proces, który powinien być wpisany spójnie w Państwa Organizację (założenia, procesy, standardy, wartości, strategie).

Jednocześnie w procesie tym zawsze oddajemy do Państwa dyspozycji – na poszczególnych etapach – profesjonalny Zespół doświadczonych Trenerów i Konsultantów – Praktyków Biznesu, a także dedykowanego Opiekuna, aby proces prowadzony był płynnie, z zachowaniem najwyższych standardów.

ETAPY PROCESU ROZWOJOWEGO

 analiza potrzeb rozwojowych (wywiady - sponsor, przełożeni, uczestnicy, ankiety)

 przygotowanie managerów/ przełożonych, aby świadomie mogli po szkoleniu pracować z uczestnikami szkolenia, wdrażając poznane rozwiązania do ich rzeczywistości biznesowej

 szkolenie/warsztat (F2F, on-line)

 włączamy do pracy pre i post worki, aby wzmocnić efektywność procesu

 uwzględniamy zasady nauczania dorosłych i indywidualne style uczenia się

 prowadzimy szkolenia interaktywnie, gdzie udział uczestników sięga 80% czasu szkolenia

 każdy temat prowadzimy, zgodnie z następującą dynamiką:

a. ćwiczenia otwierające na nowe standardy pracy (budujące świadomość), np. kwestionariusze, testy diagnostyczne, gry, mini wykłady o zasadach, technikach, taktykach i narzędziach (wiedza)

b. ćwiczenie nowych taktyk i technik przy zastosowaniu rekomendowanej metodologii (umiejętność), np. studia przypadku, które uczestnicy analizują bądź odgrywają w formie scenek, puzzle, gry

 odwołujemy się do doświadczeń uczestników, aby wzmocnić ich skuteczność, eliminując jednocześnie mniej skuteczne zachowania

 prowadzimy szkolenia w taki sposób, aby uczestnicy mogli wdrożyć nowo-poznane rozwiązania zaraz po wyjściu z sali szkoleniowej

SZKOLENIA

METODYKA I ETAPY PROCESU SZKOLENIOWEGO

KONTAKT

SZKOLENIA

TEAM BUILDING

CSR

 dla uczestników: uczestnicy otrzymują materiały po-szkoleniowe i możliwość mailowej konsultacji z trenerem do miesiąca od zakończenia szkolenia)

 dla sponsora/ przełożonych:

a. opracowujemy i przekazujemy podsumowanie szkolenia z opisem przeprowadzonego procesu i rekomendacjami rozwojowymi dla grupy, omawiamy raport podczas spotkania podsumowującego

b. przekazujemy wskazówki, dotyczące roli przełożonego w procesie wdrażania umiejętności nabytych przez uczestników podczas szkolenia

SZKOLENIA

WSPARCIE PO SZKOLENIU / PODSUMOWANIE PROCESU