CSR

Korzyści

 wzrost zaangażowania

 wzrost motywacji

 wzrost poczucia lojalności wobec firmy

 wzrost satysfakcji zawodowej

 wzrost zaufania społecznego między wolontariuszami

 wzrost umiejętności współpracy i komunikacji budowanie sieci powiązań, relacji, więzi społecznych

 wzrost wiedzy o wzajemnych umiejętnościach i talentach

 uruchomienie pozytywnych emocji

 niwelowanie silosowości

 budowanie i wzmacnianie morale pracownika poprzez angażowanie go w działanie oparte na wartościach

 wzmocnienie myślenia kreatywnego, innowacyjnego

 wzrost kapitału społecznego i budowę/wzmacnianie społeczeństwa obywatelskiego (uwrażliwia na problemy społeczne, grupy zagrożone wykluczeniem społecznym, likwiduje stereotypy)

 budowanie i wzmocnienie postaw odpowiedzialności za powierzone obszary, też biznesowe

 budowanie otwartości na zmianę

 jako element Employer Brandingu podnosi wartość EVP

 jest kuźnią liderów

 może być jednym z najcenniejszych doświadczeń rozwoju osobistego i zawodowego

KORZYŚCI

WYMIAR WEWNĄTRZ-ORGANIZACYJNY

KONTAKT

SZKOLENIA

TEAM BUILDING

CSR

 wzrost kapitału społecznego i budowę/wzmacnianie społeczeństwa obywatelskiego (uwrażliwia na problemy społeczne, grupy zagrożone wykluczeniem społecznym, likwiduje stereotypy)

 utrzymanie lojalności obecnego klienta

 świadome pozyskanie nowych klientów (CSR SENSITIVE CLIENTS)

 budowanie wizerunku organizacji innowacyjnej

 budowanie wizerunku organizacji rozumiejącej potrzeby rynku/klientów/ lokalnej społeczności

 budowanie otwartego i zaangażowanego dialogu z rynkiem/ pozostałymi interesariuszami

 budowanie partnerstw CSR

 jako element Employer Brandingu podnoszenie wartości EVP = pozyskiwanie najlepszych kandydatów do pracy

 tworzenie dobrych praktyk i wyznaczanie standardów nowoczesnego biznesu

KORZYŚCI

WYMIAR ZEWNĘTRZNY